公司不给加班费也不给调休，这是不合法的，你有权要求公司进行相应的补偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：
- 工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，如果公司因工作需要不能安排劳动者在休息日加班后补休的，也应当支付加班费。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付加班费或安排调休。
- 在协商过程中，保留好相关的加班记录、工作证据等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付加班费也未安排调休的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如加班记录、工资单、工作合同等，以证明你的诉求。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在未支付加班费也未安排调休的违法行为，公司可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来证明你的加班情况和公司的违法行为。因此，务必保留好相关的加班记录、工作证据等。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
总结来说，公司不给加班费也不给调休是违法的，你有权要求公司进行相应的补偿。如果公司拒绝履行义务，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。