公司加班不给员工调休也没加班费，这种做法是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司安排员工加班，必须依照相应规定支付加班费用或者提供调休作为补偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公司责任：

   • 公司有责任确保员工的加班得到合理的补偿，无论是通过支付加班费还是提供调休。
   • 如果公司选择在休息日安排员工加班后调休，那么不给加班费是合法的，但必须在工作日和法定节假日支付加班费。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或提供调休。
   • 如果公司拒绝支付加班费或提供调休，员工可以采取法律措施维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，表达你的不满，并要求合理赔偿。
   • 如果沟通无果，收集加班的证据，如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等。
   • 接着，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

综上所述，公司加班不给员工调休也没加班费是违法的。员工有权要求公司按照法律规定进行补偿，如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。