针对您提出的“公司不给加班费，调休假也不批”的问题，我首先明确结论：公司这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、明确加班类型与法律规定
加班分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形，每种情形下的调休和补偿规定各不相同。
工作日加班：
- 法律规定：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 您的权益：公司可以选择支付加班工资，而非必须安排调休。因此，如果公司支付了加班工资，那么不批准调休可能是合法的。但如果您未获得加班工资，公司则必须安排调休或支付加班费。
休息日加班：
- 法律规定：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 您的权益：公司应首先考虑安排调休，无法调休时才需支付加班工资。若公司既不批准调休也不支付加班工资，则违反了法律规定。
法定休假日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您的权益：法定休假日加班不能用调休替代，公司必须支付三倍工资。若公司以调休为由拒绝支付，则是不合法的。
二、了解公司规章制度与实际操作
- 公司规章制度：您应仔细查阅公司的休假政策和相关规章制度，了解加班调休的具体规定，如申请流程、审批权限等。这有助于您确认自己的调休申请是否符合公司规定。
- 实际操作：有时公司可能因工作繁忙、人员紧张等原因，暂时无法批准调休申请。但这种情况并不意味着公司可以永远不批准调休或支付加班费。您应与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
三、与公司协商沟通
与上级沟通：
- 以平和理性的态度向直接上级说明加班事实、调休需求及调休对工作和生活的影响，争取理解与批准。
- 若上级因工作安排等原因拒绝，应询问拒绝原因及有无其他解决方案，如分期调休、支付加班费等。
向人力资源部门反映：
- 若与上级沟通无果，可向公司人力资源部门提供加班证据（如加班申请记录、工作成果文件等），要求依规处理调休申请。
- 人力资源部门作为公司管理劳动关系的专门部门，通常会更熟悉相关法律法规和公司政策，能够为您提供更专业的帮助。
四、采取法律措施维护权益
如果公司无正当理由拒不批准调休且严重侵犯您的合法权益，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
收集证据：
- 保存好加班的相关证据，包括加班申请记录、加班工作成果、工作邮件、同事证人证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。提供详细的加班记录、调休申请及公司拒绝证明等证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求公司改正错误行为，如支付加班费或安排调休。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 若对仲裁结果仍不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。以合法、合理的方式表达自己的诉求。
- 及时咨询：如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，面对公司不批准加班调休且不支付加班费的情况，您应首先明确加班类型与法律规定，了解公司规章制度与实际操作，并与公司协商沟通。若协商无果且公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。