针对您提出的“加班不给工资给调休，调休不批准怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。
一、明确加班类型与法律规定
首先，我们需要明确加班的三种类型及其对应的法律规定：
工作日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 调休与补偿：法律并未强制要求必须安排调休，公司可以选择支付加班工资。因此，如果公司不批准调休但支付了加班工资，这通常是合法的。
休息日加班：
- 法律规定：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休与补偿：公司应首先考虑安排调休，无法调休时才需支付加班工资。若公司既不批准调休也不支付加班工资，则违反了法律规定。
法定休假日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 调休与补偿：法定休假日加班不能用调休替代，公司必须支付三倍工资。若公司以调休为由拒绝支付，则是不合法的。
二、了解公司规章制度与调休政策
在采取行动之前，您应仔细查阅公司的休假政策和相关规章制度，特别是关于加班调休的具体规定，如申请流程、审批权限等。这有助于您确认自己的调休申请是否符合公司规定，以及公司是否有合理的理由拒绝您的调休申请。
三、与公司协商沟通
与直接上级沟通：
- 以平和理性的态度向直接上级说明您的加班事实、调休需求以及调休对工作和生活的影响。
- 询问上级拒绝调休的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作安排、分期调休等。
向人力资源部门反映：
- 如果与直接上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提供加班证据（如加班申请记录、工作成果文件等），要求他们依规处理您的调休申请。
- 强调调休是您的合法权益，且公司政策或法律规定支持您的调休需求。
四、采取法律措施维护权益
如果与公司协商沟通无果，且公司存在违法行为（如休息日加班既不批准调休也不支付加班工资，或法定休假日加班以调休为由拒绝支付三倍工资），您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 保存好所有与加班和调休相关的证据，包括加班申请记录、加班工作成果、工作邮件、同事证人证言等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明公司未批准调休且可能存在的违法行为。
- 提供详细的加班记录、调休申请及公司拒绝证明等证据材料。
- 劳动监察部门将依法调查并采取措施保护您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确提出要求公司安排调休或支付相应加班工资的诉求。
- 提供充分的证据来支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
- 如果对仲裁结果仍不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
五、寻求专业帮助与建议
在整个维权过程中，如果您觉得自己处理不了这些事情或担心影响工作和同事关系，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
总结与建议
面对公司不批准加班调休的情况，您应首先明确加班类型与法律规定，了解公司规章制度与调休政策。然后与公司协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果且公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，以确保您的权益得到充分保障。