面对公司给调休假但不给审批的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与沟通协商

   • 首先，你需要了解调休假是劳动者的合法权利之一，具体依据可能涉及《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规或公司规章制度中关于休息休假的规定。你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你希望调休的意愿，并询问不审批的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关法律法规或公司制度作为依据，以增强说服力。

2. 寻求内部调解或工会帮助

   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的调解委员会或工会反映情况，请求他们出面与公司协商解决。工会有义务维护职工的合法权益，他们可能会在公司内部进行协调，帮助你争取到应有的调休假。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若内部调解和工会帮助均未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明你与公司存在劳动关系以及你已提出调休申请但未获批准的相关材料，如劳动合同、调休申请记录、沟通记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，若认定公司违法，将责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝批准你的调休假申请，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经收集了充分的证据材料来支持自己的主张，如调休申请记录、沟通记录、公司规章制度等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司依法批准你的调休假申请。

5. 考虑法律诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据材料来证明自己的权益受到侵害，并按照法院程序的要求进行诉讼活动。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求公司依法批准调休假，并可能获得相应的赔偿或补偿。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留好相关的证据，如调休申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将在你需要时证明自己的主张。
• 保持冷静：依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。
• 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。面对公司的不合理行为，你有权依法维护自己的合法权益。希望上述建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。