结论前置：面对公司给了调休假但不给批假的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批假的具体原因。
   • 在沟通过程中，你可以明确表达自己的需求和理由，比如调休假是公司给予的福利，你有权在合理时间内使用。
   • 如果公司提出合理的解释或替代方案（如调整调休假时间），你可以考虑接受或进一步协商。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括调休假的安排和使用。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如公司政策、调休假记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未按照规定批假。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司存在违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，你可以咨询其他同事或专业人士的意见，了解类似情况的处理方式和经验。
• 如果可能的话，你可以提前了解公司的调休假政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。