针对您提出的“我要休假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是享有带薪年休假的权利的。这是法律赋予您的基本权益，公司应当予以保障。

如果公司因为业务繁忙、人手缺少等原因拒绝您的休假申请，这并不意味着您就完全失去了休假的权利。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝的具体原因，并表达您希望休假的合理诉求。同时，您也可以提出一些灵活的休假方案，比如调整休假时间、分段休假等，以尽量满足公司的运营需求。

如果沟通无果，公司仍然坚持不批准您的休假申请，那么您需要明确自己的权益。根据法律规定，如果公司确因工作需要不能安排您年休假，那么必须征得您本人的同意。而且，如果公司经您同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，公司应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括公司已经支付给您的正常工作期间的工资收入。

如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您有权向劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

因此，我建议您在面对公司不批准休假的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益和法律规定；其次，尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案；最后，如果沟通无果，不要害怕维护自己的权益，及时向劳动监察部门进行举报或者投诉。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。