针对您提出的“想请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、理解请假的基本原则

首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，虽然您有权提出请假申请，但公司有权根据具体情况（如工作安排、人员配置等）来决定是否批准。因此，当公司不批准您的请假申请时，这并不一定意味着公司违反了规定，而是基于其管理需要和实际情况做出的决定。

二、分析公司不批准的可能原因

1. 工作安排紧张：如果公司当前正处于业务高峰期或关键项目阶段，您的请假可能会对工作进度产生较大影响，因此公司可能选择不批准。

2. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，公司可能会认为您的请假并非必要，从而拒绝批准。

3. 未按照公司流程申请：如果公司有明确的请假流程和规定，而您未按照流程申请或未提供必要的证明材料，公司可能会因此拒绝批准。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不批准的具体原因。
   • 表达诉求：在了解原因后，您可以向公司表达您的请假需求和理由，尽量提供充分的证明材料以支持您的申请。
   • 寻求妥协：如果公司确实无法批准您的完整请假申请，您可以尝试与公司协商部分请假或调整请假时间等妥协方案。

2. 遵循公司流程：

   • 完善申请材料：确保您的请假申请符合公司的流程和要求，提供必要的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。
   • 提前申请：尽量提前向公司提出请假申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。

3. 考虑法律途径：

   • 了解权益：在沟通无果的情况下，您可以了解自己的劳动权益和公司的规章制度，确保公司的决定没有违反相关法律法规。
   • 寻求帮助：如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况处理

• 突发疾病或紧急情况：如果您遇到突发疾病或紧急情况需要立即请假，建议您先通过电话或其他方式紧急通知公司，并在事后尽快补办请假手续和提供证明材料。
• 微信请假等非正式方式：虽然微信等非正式方式在某些情况下可能被接受，但为了避免纠纷和误解，建议您尽量按照公司的正式流程进行请假申请。如果公司明确规定了微信请假等非正式方式的接受条件和流程，请确保您符合这些条件并遵循流程。

五、案例参考

在实际操作中，有员工因未按照公司流程请假而被视为旷工并受到处罚的案例。因此，我建议您务必遵循公司的请假流程和规定，以确保您的请假申请得到妥善处理。

综上所述，当公司不批准您的请假申请时，您可以先与公司沟通了解原因并表达诉求，同时遵循公司的流程和要求进行申请。如果沟通无果且您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！