针对您提出的“公司不批调休假如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确调休的基本原则。调休通常是为了补偿员工在休息日或法定节假日加班而给予的休息时间。根据相关法律法规，如果员工在休息日或法定节假日加班，公司应当给予相应的调休或支付加班费。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重。
然而，在实际操作中，公司可能会因为工作安排、人员调配等原因，对员工的调休申请进行审批。如果公司不批调休假，您可以采取以下步骤来处理：
与公司协商：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您需要调休的原因和具体情况。
- 尝试提出一个双方都能接受的调休时间方案，以平衡您的工作和个人需求。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于调休的具体规定和流程。
- 如果公司政策中有明确规定调休的审批流程和条件，您可以根据这些规定来准备您的申请材料。
提供加班证据：
- 如果您是因为之前加班而申请调休，确保您有充分的加班证据，如加班记录、考勤表等。
- 这些证据将有助于支持您的调休申请，并增加公司批准的可能性。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝您的调休申请，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
- 他们可以提供法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。
考虑其他解决方案：
- 如果调休确实无法实现，您可以与公司协商其他补偿方式，如支付加班费、提供其他形式的福利等。
- 双方可以共同寻找一个既能满足公司工作需求，又能保障您个人权益的解决方案。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受合法的休息和休假权益。如果公司不批调休假，您应该积极与公司沟通并寻求解决方案，同时也要了解自己的法律权益并做好维护准备。希望这些建议能对您有所帮助。