面对调休申请公司领导不批的情况，你可以按照以下步骤来合理、有序地处理，以维护自己的合法权益：
一、了解未批准原因并沟通
主动沟通：首先，与领导进行友好且诚恳的沟通，了解不批准调休的具体原因。可能是因为近期工作任务紧急、团队人手不足或其他业务考量。通过沟通，你可以更清晰地理解领导的立场，同时也让领导了解你调休的必要性。
表达需求：在沟通中，明确表达你调休的原因和需求，比如家庭事务、个人健康等，让领导了解你的实际情况。
二、查阅公司政策和法律法规
公司政策：仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合调休的条件，以及公司对于调休申请和审批的具体流程。
法律法规：了解《劳动法》等相关法律法规中关于调休的规定，明确自己的合法权益。例如，员工有权根据工作年限享受一定天数的带薪年休假，且在特定情况下有权申请调休。
三、协商调整调休时间或提供解决方案
调整时间：基于领导提出的原因，尝试与领导协商是否可以调整调休时间，选择一个对工作影响较小的时间段。
提供方案：提出替代方案，如提前完成部分工作、安排好工作交接、在调休期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少调休对工作的影响。
四、向上级反映或提出正式申诉
内部申诉：如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的调休申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。
提供证据：在反映或申诉时，提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如调休申请记录、与领导沟通的记录、工作交接计划等。
五、考虑其他解决方案
灵活工作：与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、弹性工作时间等，以兼顾你的个人需求和公司的整体利益。
加班补偿：如果调休确实无法实现，你可以与公司协商是否可以通过加班补偿的方式来弥补你的损失。
六、寻求外部帮助
劳动监察：如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。
劳动仲裁：必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准调休申请并按照法律规定支付相应的工资报酬或补偿。
七、保留证据的重要性
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如调休申请记录、与领导沟通的记录、工作交接计划、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明你的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。
面对调休申请不批的情况，保持冷静和专业态度至关重要。尽量通过正式的渠道进行沟通，并努力寻求双方都能接受的解决方案。