针对您提出的“正常调休领导不批怎么办”的问题，这是一个涉及员工休假权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您合理、有序地解决这一问题：

一、与领导进行友好沟通

1. 明确休假权利：首先，以平和、理性的态度与领导沟通，明确告知自己享有调休的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。您可以引用相关法律法规条款或公司员工手册中的具体规定，来强调调休申请的合理合法性。

2. 了解不批原因：详细询问领导不批准调休的具体原因，可能是因为近期工作任务繁重、人员调配困难或其他业务上的考虑。通过沟通，您可以更清楚地理解领导的顾虑，同时也让领导了解您调休的必要性。

3. 提出解决方案：若领导因工作安排问题而拒绝调休申请，您可以主动提出解决方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在调休期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减轻领导对工作进度的担忧。

二、查阅公司政策和法律法规

1. 确认调休条件：仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合调休的条件，以及公司对于调休申请和审批的具体流程。

2. 了解法律法规：同时，了解《劳动法》等相关法律法规中关于调休的规定，明确自己的合法权益。这是确保后续行动合法合规的基础。

三、向公司人力资源部门反映

1. 提交书面申请：若与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交书面的调休申请，详细说明调休需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。

2. 要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理调休申请，并给出明确答复。

四、寻求其他途径解决

1. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，您可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。

2. 向劳动监察部门投诉：若上述方法均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的调休权益，是每位员工应有的权利。

2. 确保行动合法合规：确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 保留相关证据：妥善保管所有相关的书面记录、沟通记录或邮件等证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您合理、有序地解决调休申请未获批准的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。