如果调休申请上级领导不批准，你可以按照以下步骤来处理：
了解不批准原因并积极沟通：
- 首先，主动与上级领导进行友好且深入的沟通，询问不批准调休的具体原因。可能是因为近期工作任务紧急、团队人手不足，或是其他特殊情况。通过沟通，你可以更全面地了解领导的考量，同时也让领导明白你调休的合理性和必要性。
查阅公司规章制度与劳动法规定：
- 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合调休的条件，以及公司对于调休申请和审批的具体流程。同时，了解《劳动法》及相关规定中关于调休的内容，明确自己的合法权益。例如，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日工作后，有权获得调休或相应的加班费。
协商调整调休时间或提出替代方案：
- 基于领导提出的原因，你可以尝试与领导协商调整调休时间，选择一个对公司工作影响较小的时间段进行调休。同时，你也可以提出一些替代方案，如提前完成部分工作任务、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导，以确保调休期间工作的顺利进行。
向上级或人力资源部门反映情况：
- 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的调休申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映时，提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如调休申请记录、与领导沟通的记录等。
考虑其他灵活解决方案：
- 除了直接申请调休外，你还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、加班补偿（如果调休不可行且你愿意接受加班费的话）等。这些方案可能既能满足你的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。
寻求劳动监察或劳动仲裁（如必要）：
- 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准调休申请或按照法律规定支付相应的加班费。在这一过程中，注意保留好所有相关的证据材料，如调休申请记录、与领导沟通的记录、工作交接记录等。
在处理调休申请未获批准的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和专业态度：在整个过程中，保持冷静和专业，尽量通过正式的渠道进行沟通，避免情绪化的行为或言辞。
- 理解公司运营需求：在争取自己权益的同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时咨询与反馈：如果你对公司的规章制度或劳动法规定有任何疑问，或是在处理过程中遇到任何困难，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。