针对您提出的“提出离职后调休不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这是由我国劳动法、劳动合同法等法律法规所明确规定的。劳动者在提出离职后，如果仍有未使用的调休时间，且这些调休时间是基于之前的工作加班所累积的，那么劳动者有权向用人单位申请调休。

当您遇到调休申请不被批准的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解调休申请未被批准的具体原因。
   • 如果是因为公司近期有重要项目或紧急任务，导致无法安排调休，您可以询问是否有其他补偿方式，如加班费或后续调休的安排。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的劳动规章制度，特别是关于调休、加班和离职的相关规定。
   • 确认自己的调休申请是否符合公司的规定，以及公司是否有合理的理由拒绝您的申请。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如调休申请记录、沟通邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

5. 注意法律风险：

   • 在采取任何行动之前，务必了解相关的法律风险和后果。
   • 避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

特别提醒：根据相关法律法规和案例，用人单位对劳动者合理调休申请“只审不批”的做法，可能构成对劳动者重大权益实现的阻碍，甚至涉嫌违法。如果用人单位确实存在不合理拖批或拒批的情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在提出离职前，尽量合理安排好自己的工作和休息时间，确保在离职前能够充分利用自己的调休时间。如果确实无法安排，也可以与用人单位协商其他补偿方式，以达成双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。