面对公司不批准加班后调休申请的情况，劳动者应了解自身权益并采取相应措施。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

公司不批准加班调休时，劳动者应先明确加班类型与法律规定，再与公司协商沟通。若协商无果且公司存在违法行为，劳动者可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。

加班类型与法律规定

1. 工作日加班：

   • 法律未强制要求必须安排调休，公司可选择支付加班工资。
   • 若公司不批准调休但支付了加班工资，通常是合法的。

2. 休息日加班：

   • 公司应首先考虑安排调休，无法调休时才需支付加班工资。
   • 若公司既不批准调休也不支付加班工资，则违反法律规定。

3. 法定休假日加班：

   • 不能用调休替代，公司必须支付三倍工资。
   • 若公司以调休为由拒绝支付，则是不合法的。

与公司协商沟通

1. 查看公司规章制度：

   • 了解加班调休的具体规定，如申请流程、审批权限等。
   • 确认自己的调休申请是否符合公司规定。

2. 与上级沟通：

   • 以平和理性的态度说明加班事实、调休需求及影响。
   • 争取理解与批准，询问拒绝原因及有无其他解决方案。

3. 向人力资源部门反映：

   • 若与上级沟通无果，可向人力资源部门提供加班证据。
   • 要求依规处理调休申请。

法律措施维护权益

1. 收集证据：

   • 保存加班申请记录、工作成果文件、工作邮件等。
   • 这些证据将用于后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提供详细的加班记录、调休申请及公司拒绝证明等。
   • 劳动监察部门会依法调查并采取措施保护劳动者权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。
   • 向劳动仲裁机构提交相关证据和材料；如对劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在特定情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康和安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，劳动者应服从用人单位的加班安排。

综上所述，面对公司不批准加班调休的情况，劳动者应首先明确加班类型与法律规定，再与公司协商沟通。若协商无果且公司存在违法行为，劳动者应勇敢采取法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。