结论：针对晚上加班时间请假不批准的情况，你可以从以下几个角度来理解和处理：首先，了解公司的加班和请假制度；其次，与上级或人力资源部门沟通；最后，若沟通无果，可考虑法律途径。

详细分析：

1. 了解公司制度：

   • 加班制度：首先，你需要明确公司是否有明确的加班制度，包括加班的申请、审批、补偿等流程。如果公司有加班制度，那么请假不批准可能是在制度框架内的决定。
   • 请假制度：同样，了解公司的请假制度也很重要。请假是否需要提前申请、审批流程是怎样的、是否有特殊情况下的请假规定等。如果请假制度中有明确规定加班时间请假需特殊审批或不予批准，那么你需要遵守这一规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 沟通原因：如果你认为请假不批准的决定不合理，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性。例如，你可能因为家庭紧急情况、健康问题或其他特殊原因需要请假。
   • 提供证据：在沟通时，提供相关的证据或证明材料可以增加说服力。例如，医生的诊断证明、家庭紧急情况的证明等。
   • 寻求解决方案：与上级或人力资源部门共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补偿加班等。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动争议处理：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准你的请假申请或给予相应的补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据和材料来支持你的主张。
   • 法律咨询：在采取法律行动之前，建议你咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种方式处理，都建议你保留好相关的证据和材料，如请假申请、沟通记录、公司制度文件等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。
• 理性处理：在处理这类问题时，保持理性和冷静是很重要的。避免与上级或人力资源部门发生不必要的冲突和争执，通过合理的方式和途径来解决问题。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。