结论前置：针对“完成工作8个小时不加班不批准怎么办”这一问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定8小时工作制且无需强制加班
   根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若您已完成合同约定的工作任务，且公司规章制度未规定“不批准加班即视为旷工”等条款，公司无权强制要求您加班。此时可采取以下措施：

   • 与公司协商：明确告知已完成本职工作，拒绝不合理加班要求；
     
   • 保留证据：如考勤记录、工作完成证明、公司强制加班的书面或录音证据；
     
   • 投诉或仲裁：若公司因此扣减工资或处分，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若因紧急任务需临时加班，但公司未支付加班费或未协商
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需与劳动者协商，并支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若公司未履行上述义务，您有权：

   • 要求支付加班费：保留加班证据（如打卡记录、工作邮件），通过协商或法律途径追讨；
     
   • 拒绝非紧急加班：若任务非紧急且未支付加班费，可拒绝加班，但需注意避免因“拒不履行工作职责”被公司抓把柄。

3. 若公司以“不批准加班”为由解除劳动合同
   公司若以此为由单方解除合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续工作，可要求公司支付2倍经济补偿金（按工作年限计算，如工作3年则赔6个月工资）。

关键提醒：

• 加班需以“双方协商一致”为前提，公司无权单方强制；
  
• 保留所有与工作、加班相关的证据（如合同、考勤、沟通记录）；
  
• 若公司行为违法，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率高于诉讼。
  

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于工作时间和加班的条款；
   
2. 与公司HR或上级沟通，明确拒绝不合理加班的理由；
   
3. 若公司坚持违法操作，及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如公司具体行为、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。