核心结论：小时工请假不批的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 确认请假制度与合同约定
   首先，需查看您与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，是否对请假制度有明确约定（如请假流程、审批权限、未获批的后果等）。若合同中有明确规定，用人单位未按规定审批可能构成违约，您可据此主张权利；若合同未约定，则需参考用人单位的规章制度（如员工手册），但需确保该制度已向您公示或告知，否则对您不产生约束力。

2. 区分“事假”与“法定休假”

   • 事假：通常属于用人单位审批范围，若您申请事假但未获批，用人单位有权拒绝，但需说明理由（如工作安排冲突）。若您强行休假，用人单位可能按旷工处理，甚至解除合同。
     
   • 法定休假（如病假、婚假、产假等）：若您符合法定条件（如提供病假证明），用人单位无权拒绝。若拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位安排休假或支付未休假工资。

3. 沟通与协商是首选
   建议先与用人单位或直接上级沟通，说明请假原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并尝试协商调整工作时间（如调休、补班）。若用人单位仍拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，以便后续维权。

4. 维权途径
   若用人单位无正当理由拒绝法定休假，或未获批事假导致您权益受损（如被扣工资、解除合同），您可采取以下措施：

   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休假工资、赔偿金等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：小时工虽与全日制员工在劳动关系上存在差异，但同样受《劳动合同法》《劳动法》保护。若您遇到复杂情况（如未签合同、被克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权方案。