结论：小时工请假未获批准是否构成旷工，需根据具体情况判断，主要看请假制度、未批准原因及实际出勤情况。以下从不同角度详细分析：
一、从请假制度的角度分析
公司有明确请假制度：
- 如果公司有明确的请假制度，并且小时工在请假时未按照制度规定进行申请，或者申请未得到批准而擅自缺勤，那么这种情况下，小时工的行为很可能被视为旷工。
- 法律依据：虽然具体的劳动法规可能并未直接规定小时工的请假制度，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。因此，如果公司的请假制度合法且合理，小时工有义务遵守。
公司无明确请假制度或制度不合理：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者制度存在不合理之处（如请假流程过于繁琐、审批时间过长等），导致小时工无法及时获得请假批准，那么这种情况下，将小时工的缺勤视为旷工可能不太合理。
- 建议：在这种情况下，小时工可以与公司进行沟通，要求公司完善请假制度或提供合理的请假流程。同时，小时工也可以保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。
二、从未批准原因的角度分析
因小时工自身原因未获批准：
- 如果小时工的请假申请因为自身原因（如未提供充分的请假理由、请假时间不合理等）而未获批准，并且小时工在未获批准的情况下擅自缺勤，那么这种情况下，小时工的行为构成旷工。
因公司原因未获批准：
- 如果小时工的请假申请因为公司原因（如审批人员不在、审批流程延误等）而未获批准，并且小时工已经按照制度规定进行了申请，那么这种情况下，将小时工的缺勤视为旷工可能不太公平。
- 建议：小时工可以与公司进行沟通，说明情况并要求公司给予合理的解释和处理。如果公司坚持将缺勤视为旷工，小时工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、从实际出勤情况的角度分析
小时工实际未出勤：
- 无论请假是否获得批准，如果小时工实际上未出勤，并且没有合理的解释或证据证明其缺勤的合理性，那么这种情况下，小时工的行为很可能被视为旷工。
小时工有合理理由未出勤：
- 如果小时工因为突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而无法出勤，并且能够提供合理的证据证明其缺勤的合理性，那么这种情况下，即使请假未获批准，也不应将小时工的缺勤视为旷工。
- 建议：小时工在遇到突发情况时，应及时与公司进行沟通，说明情况并提供相关证据。同时，小时工也可以考虑在事后补交请假申请，以完善请假手续。
总结与建议：小时工请假未获批准是否构成旷工，需综合考虑请假制度、未批准原因及实际出勤情况。为避免纠纷，建议小时工在请假时尽量按照公司制度进行申请，并保留好相关证据；同时，公司也应完善请假制度，确保审批流程的合理性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。