结论：上班有事请假不批是否只能选择旷工，不能一概而论，需根据请假类型、公司规章制度以及具体情况来综合判断。
一、从请假类型角度分析
法定假期：
- 如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期是受法律保护的。员工在按规定提出请假申请，并提供必要的证明（如病假条、结婚证等）后，用人单位应当依法批准。
- 若用人单位无故不批，员工因享受法定假期而缺勤的，不应被视为旷工。
事假：
- 对于事假，用人单位有权根据自身经营情况和员工的具体情况来决定是否批准。
- 若员工请事假未获批准而擅自离岗，且没有正当理由，那么这种行为可能被视为旷工。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度必须通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。
- 规章制度中应明确旷工的定义、请假流程及审批权限等，这是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
- 若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
规章制度的执行：
- 即使规章制度合法有效，用人单位在执行时也应保持一致性，避免选择性执法引发纠纷。
- 若公司领导出于不合理原因不批准请假，而员工按规定流程请假且事由合理，员工因此缺勤的，不应被视为旷工。
三、从具体情况角度分析
紧急情况：
- 如员工突发疾病、家人突发重大意外等紧急情况，无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明的，不应被视为旷工。
不可抗力：
- 如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗的，也不应被视为旷工。
见义勇为或依法参加社会活动：
- 员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务的，同样不应被视为旷工。
四、法律建议
对于员工：
- 在请假前，应仔细了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 如遇紧急情况或不可抗力导致无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，事后补办请假手续。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限。
- 在处理请假申请时，应保持公正、合理，避免主观随意性。
- 加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作。
总结：上班有事请假不批并不意味着只能选择旷工。员工应根据请假类型、公司规章制度以及具体情况来综合判断自己的行为是否构成旷工。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。