请假不给批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况：请假不批且未按规定出勤，可能构成旷工
请假程序不合规：
- 若员工未按照公司规定的请假流程（如未提前申请、未提交必要证明、未经必要审批等）进行请假，且未经批准擅自缺勤，这种行为通常会被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。若员工未遵守请假程序，即违反了劳动纪律。
请假理由不合理：
- 若员工提出的请假理由不符合公司规定或劳动合同约定，且未经批准擅自缺勤，也可能被视为旷工。
- 示例：员工以“个人事务”为由请事假，但公司认为该事由不属于合理请假范围，且员工未提供充分证明，此时若员工擅自缺勤，可能构成旷工。
二、特殊情况：请假不批但符合法定或紧急事由，不构成旷工
法定假期：
- 对于病假、婚假、产假、丧假等法定假期，员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
- 法律依据：相关法规如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，为特定情形下的请假提供了法律依据。
紧急且合理的事由：
- 如员工因突发疾病、家人突发重大意外等紧急情况无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明（如医院急诊病历、事故证明等），一般不应被认定为旷工。
- 示例：员工在上班途中突发疾病，无法及时赶到公司并办理请假手续，但事后立即向公司说明情况并提交了医院诊断证明，此时不应视为旷工。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致员工无法到岗，且员工已及时向用人单位说明情况，即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
三、用人单位规章制度的重要性
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法合理，经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
规章制度的执行：
- 即使规章制度合法合理，用人单位在执行时也应考虑员工的实际情况和法定权益。对于符合法定或紧急事由的请假申请，用人单位应予以批准或灵活处理。
四、法律建议
对员工的建议：
- 在请假前，仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 按照规定的程序和要求申请请假，并提供必要的证明材料。
- 如遇紧急情况或不可抗力因素无法按时出勤，及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
对用人单位的建议：
- 完善请假审批制度，明确请假流程和要求，确保规章制度的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守规章制度。
- 在处理请假问题时，考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策。
总结：请假不给批是否算旷工，需根据请假理由的合理性、请假程序的合规性、单位规章制度的合法性及紧急情况等因素综合判断。员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求申请请假；用人单位也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。