针对您提出的“上12小时班没有休班，请假不批准怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 首先明确劳动法关于工作时间和休息休假的规定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若您的工作时间达到12小时且没有安排补休，用人单位可能涉嫌违反劳动法关于工时的规定。同时，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若您长期未获得合理休息，用人单位的行为可能构成违法。

2. 关于请假未获批准的合法性分析
   请假是否获批需结合具体情况判断：

   • 若您因个人紧急事务（如疾病、家庭突发情况等）申请请假，且符合用人单位规章制度中的请假条件，用人单位无正当理由拒绝批准的，可能侵犯您的合法权益。
     
   • 若请假事由不符合规章制度（如非紧急事务、未提前申请等），用人单位有权拒绝，但需注意规章制度本身是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等）。
     
   • 若用人单位以“人手不足”“业务繁忙”等理由长期拒绝合理请假请求，可能涉嫌变相强迫加班，违反《劳动法》第四十一条关于加班的限制性规定。

3. 建议采取的应对措施

   • 与用人单位协商：优先通过沟通解决，明确表达您的休息需求，并要求用人单位依法安排调休或支付加班费（根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未调休的应支付200%）。
     
   • 收集证据：保留考勤记录、工资条、请假申请记录（如邮件、聊天记录等）、与用人单位沟通的录音或书面材料，以证明超时工作、未获休息及请假被拒的事实。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报用人单位的违法行为，要求其介入调查并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若因超时工作或请假被拒导致权益受损（如未支付加班费、未安排调休等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

4. 注意事项

   • 避免因维权行为被用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同。若您已履行请假程序但未获批，建议保留请假证据并继续到岗工作（或通过书面方式说明情况），防止被认定为旷工。
     
   • 若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需审查其规章制度是否合法及解除程序是否合规，必要时可通过仲裁或诉讼主张违法解除的赔偿金。

总结：您的情况可能涉及超时工作、未获休息及请假权受阻等多项违法行为。建议优先与用人单位协商，同时收集证据并做好维权准备。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据固定方法。