若星期天上班请假未获批准，可参考以下处理方式：

1. 核查公司规章制度
   首先需确认公司是否有明确的请假制度（如书面申请流程、审批权限、特殊情形处理等）。若制度中未规定周日请假需特殊审批，或你的请假事由符合制度中的“紧急事由”（如突发疾病、直系亲属紧急情况等），可向HR或上级说明制度依据，要求重新审核。

2. 与上级沟通协商
   若公司制度允许周日请假但未获批，建议主动与直属领导沟通：

   • 说明请假必要性：如因家庭突发状况、重要个人事务（如考试、医疗预约）等，提供证明材料（如医院诊断书、考试通知）增强说服力；
     
   • 提出替代方案：如调整工作时间、远程办公、安排同事代班等，减少对工作的影响；
     
   • 保持理性态度：避免情绪化争执，重点表达“解决问题”的意愿。

3. 评估公司行为合法性

   • 若公司强制要求周日上班且不支付加班费：根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司未支付，可保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若请假事由受法律保护：如因参加公民义务活动（如投票、服兵役）、履行法定职责（如陪审员）等，公司无正当理由拒绝的，可能涉嫌违法，可依法维权。

4. 极端情况下的应对
   若因请假未获批被迫缺勤，需注意：

   • 避免“旷工”定性：提前通过邮件、短信等方式告知公司无法到岗的原因，保留沟通记录；
     
   • 承担合理后果：若公司依据规章制度按旷工处理（如扣发工资、警告等），需确认制度是否经民主程序制定并公示。若制度合法，可能需接受处理；若制度违法（如“旷工一天扣三天工资”），可主张权利。

建议行动顺序：沟通协商→核查制度→收集证据→依法维权。若涉及复杂情况（如公司以“旷工”为由解雇），可进一步向我咨询具体应对策略。