针对您提出的“周日请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括在法定节假日休息、每周至少休息一日等基本权益。周日，作为通常的休息日，劳动者本应享有休息的权利。然而，在实际工作中，由于工作性质、岗位需求或特殊情况，有时可能需要劳动者在周日加班或调整休息日。
针对您的情况，如果周日请假不批准，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解不批准的具体原因。如果是因为工作紧急或特殊任务需要您在周日工作，您可以与用人单位协商，看是否可以安排其他时间进行补休或调休。根据劳动法的规定，休息日加班后，用人单位应当安排补休或者支付两倍的加班工资。
如果用人单位无正当理由拒绝您的请假申请，并且未提供合理的补休或调休方案，那么这种行为可能涉嫌侵犯您的休息休假权。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：
再次沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的合理诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
查阅规章制度：仔细查阅用人单位的请假和休假制度，了解请假流程、审批权限以及未获批准时的救济途径。如果用人单位的规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向相关部门提出异议。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
投诉举报：如果用人单位的行为涉嫌违法，您还可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利之一，用人单位应当依法保障劳动者的这一权益。在处理请假和休假问题时，用人单位应当遵循公开、透明、诚实信用、平等协商等原则，积极与劳动者进行沟通，共同营造和谐有序的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。