面对公司领导不批准加班的情况，你可以从以下几个方面来妥善处理，确保既符合公司规定，又维护了个人权益：

一、确认加班的合法性与公司制度

首先，你需要确认公司是否有明确的加班制度，以及该制度是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司的加班要求超出了这个范围，你有权拒绝。

同时，仔细查阅员工手册或公司相关规章制度，了解加班的申请流程、审批权限以及加班补偿等具体规定。这有助于你明确自己的权利和义务，为后续的沟通协商打下基础。

二、与领导进行充分沟通

1. 表达个人情况：

   • 选择一个合适的时机，礼貌地与领导沟通，说明你无法加班的具体原因。这可能是因为个人生活安排、家庭责任、健康状况或其他合理原因。
   • 清晰、诚实地表达你的困境，让领导了解你的实际情况，以便他们能够更好地理解你的立场。

2. 提出替代方案：

   • 针对领导可能关心的加班对工作进度的影响，你可以提出一些替代方案。例如，提高工作效率、调整工作安排、在非加班时间完成额外任务等。
   • 展现你的积极态度和解决问题的能力，让领导看到你在尽力平衡工作和个人生活。

三、寻求更高层或相关部门的帮助

1. 向更高层领导反映：

   • 如果与直属领导的沟通没有取得理想的结果，且你认为自己的理由充分合理，可以考虑向更高层领导反映情况。
   • 在反映时，要保持冷静和理智，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。

2. 咨询人力资源部门：

   • 人力资源部门是公司中负责员工关系和福利的部门，他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，为你提供专业的建议和帮助。
   • 向他们咨询加班制度、请假政策以及员工权益保护等相关问题，寻求他们的支持和协助。

四、记录证据并准备应对措施

在整个沟通过程中，保持书面和电子证据的完整记录是非常重要的。这包括加班通知、聊天记录、邮件往来等。这些证据可以在将来可能的法律纠纷中为你提供有力的支持。

同时，你也需要做好应对措施的准备。如果公司坚持不合理的要求，或者采取不合理的处罚措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、保持冷静和礼貌的态度

无论结果如何，保持冷静和礼貌的态度都是至关重要的。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。即使最终无法达成加班的共识，也要确保工作的连续性，尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。

综上所述，面对公司领导不批准加班的情况，你需要确认加班的合法性与公司制度、与领导进行充分沟通、寻求更高层或相关部门的帮助、记录证据并准备应对措施，同时保持冷静和礼貌的态度。这样，你既能维护自己的权益，又能保持与公司的良好关系。