结论：公司领导故意不安排加班，这本身并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动权益的间接影响。具体是否违法以及如何应对，需结合加班的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的自愿性与法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常是基于劳动者自愿的，公司不能强制劳动者加班。因此，如果公司领导故意不安排加班，从某种程度上说，是尊重了劳动者的休息权，这并不违法。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者有加班的义务，或者在某些特殊情况下（如紧急任务、突发事件等），公司有权要求劳动者加班，而领导故意不安排则可能构成对劳动合同或规章制度的违反。

2. 加班与工资报酬的关系：

   • 加班通常伴随着加班费的支付。如果公司领导故意不安排加班，可能导致劳动者失去获得加班费的机会。但这并不直接构成违法行为，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定加班费的支付条件，且公司未履行这些约定。
   • 如果劳动者认为公司未按照约定支付加班费，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班的申请流程、加班费的计算方式等，那么公司领导在安排加班时应遵循这些规定。故意不安排加班可能违反这些规定，劳动者可以据此向公司提出异议或寻求法律救济。

4. 劳动者的应对策略：

   • 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司领导进行沟通，了解不安排加班的具体原因，并表达自己的意愿和需求。通过协商，可能找到双方都能接受的解决方案。
   • 查阅合同与制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解加班的相关规定。如果发现公司领导的行为违反了这些规定，可以据此向公司提出书面异议。
   • 寻求法律救济：如果沟通协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。