公司故意针对性不让加班，这并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动权益的潜在侵害，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司只是针对个别员工不让加班，而其他员工有加班机会，这本身并不直接违法，因为加班不是劳动者的法定义务。

2. 可能的歧视或报复行为：

   • 如果公司不让某个员工加班是出于歧视、报复或其他非法目的，比如因为该员工提出了合理的劳动权益诉求，或者参与了工会活动等，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、同事证言、公司通知等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工资福利的影响：

   • 加班通常与加班费相关联。如果公司不让某个员工加班，导致该员工无法获得应有的加班费，那么这可能间接影响了员工的工资福利。然而，这并不意味着公司直接违法，因为加班费是基于实际加班时间计算的。但如果公司通过调整工资结构、减少基本工资等方式来弥补不让加班带来的“损失”，则可能涉及违法降薪等问题。

4. 劳动合同和公司规章制度的约束：

   • 审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于加班的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了加班的义务或条件，而公司违反了这些规定，那么你可以依据合同或规章制度来维护自己的权益。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不让加班的具体原因，并表达你的关切和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，或者你认为公司存在歧视、报复等行为，开始收集相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷领域）提起劳动仲裁或诉讼。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体法律适用和维权策略需根据实际情况来制定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。