针对您提出的“公司针对个人不让加班然后又加班了怎么办”的问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断公司的行为是否合理合法，并据此采取相应的应对措施。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为合理性分析
公司正常管理行为：
- 公司有权根据自身的经营情况和管理需要，合理安排员工的工作时间，包括是否允许加班。如果公司最初不让加班是出于业务调整、成本控制等合理原因，并且后续因业务需要又安排了加班，这在一定程度上是公司正常管理行为的体现。
- 建议：在这种情况下，员工应理解公司的决策，并积极配合完成加班任务。同时，可以与公司沟通，了解加班的具体原因和后续安排，以便更好地规划自己的工作和生活。
公司针对个人行为：
- 如果公司最初不让加班是针对您个人，而后又安排您加班，这可能涉及公司对您的特殊对待。此时，需要分析公司行为是否构成对您的歧视或不当对待。
- 建议：您可以先与公司沟通，询问不让加班和后续又安排加班的具体原因。如果公司无法给出合理解释，或者您认为公司行为存在歧视或不当对待，您可以进一步采取措施维护自己的权益。
二、公司行为合法性分析
加班规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，公司安排员工加班应当遵循一定的程序和规定，如与员工协商、支付加班费等。如果公司未经您同意就安排加班，或者未按照法律规定支付加班费，则可能构成违法行为。
- 建议：您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于加班的具体规定。如果公司行为违反了相关规定，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费或调整加班安排。
不当对待：
- 如果公司因您不加班而采取降工资、调岗位等不当对待措施，这同样可能构成违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得因员工拒绝加班而对其采取不利措施。
- 建议：在这种情况下，您可以先查看劳动合同中是否有关于加班的约定，以及公司是否违反了劳动合同中的相关条款。如果公司行为违反了劳动法律法规或劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉、咨询或反映情况，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身权益。
三、具体应对措施
与公司沟通：
- 无论公司行为是否合理合法，与您进行坦诚交流都是解决问题的第一步。您可以主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解不让加班和后续又安排加班的具体原因，以及公司的期望和要求。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，表达自己的观点和诉求，同时倾听公司的解释和安排。通过沟通，可以消除误解，增进理解，为后续处理打下基础。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您可以保存聊天记录、邮件通知、公司制度等文件，以便在必要时作为维权依据。
- 证据类型：包括但不限于公司不让加班的通知、后续安排加班的通知、加班记录、工资条等。
寻求法律援助：
- 如果公司行为构成对您的违法或不当对待，且您无法通过与公司沟通解决问题，您可以寻求法律援助。您可以向劳动监察部门投诉、咨询或反映情况，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身权益。
- 法律援助途径：您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，寻求专业律师的帮助和指导。
总结与建议：在处理公司针对个人不让加班然后又加班的问题时，您应保持冷静和理性，先与公司进行充分沟通并了解具体原因。如果公司行为合理且未损害您权益，您应积极适应并寻求解决方案；如果公司行为构成不当对待或违法，您则应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时作为维权依据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。