针对“公司针对个人不让加班”这一情况，以下是详细分析与建议：

1. 首先明确公司不让加班的合法性基础
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未与您协商直接禁止加班，本身不违法；但若公司存在“针对个人”的歧视性行为（如仅禁止特定员工加班而允许其他员工加班），则可能涉及违法。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：公司因业务调整统一减少加班
     若公司因经营策略变化、订单减少等原因，对全体员工或特定部门统一减少加班，属于合法用工自主权范畴。此时您可通过以下方式应对：

     • 与直属领导或HR沟通，了解公司政策调整的具体原因及后续安排；
       
     • 若因加班减少导致收入下降（如加班费占工资比例较高），可评估是否符合《劳动合同法》第三十五条规定的“变更劳动合同”情形，要求公司以书面形式确认工资结构调整；
       
     • 关注公司是否通过其他方式（如调整绩效考核标准）变相降低待遇，若存在可主张权益。

   • 情况二：公司仅针对您个人禁止加班
     若公司无正当理由仅禁止您加班，而允许其他同岗位员工加班，可能涉及以下违法情形：

     • 歧视性对待：如因性别、年龄、民族等法定保护特征禁止加班，违反《就业促进法》第二十六条；
       
     • 变相逼迫离职：若公司通过禁止加班降低您的收入，迫使您主动辞职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您可据此解除劳动合同并主张经济补偿；
       
     • 未提供劳动条件：若加班是您完成本职工作的必要条件（如销售岗位需通过加班拓展客户），公司禁止加班可能违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
       应对措施：
       
     • 收集证据：保留公司禁止您加班的书面通知、聊天记录、同事证言等，证明公司存在针对性行为；
       
     • 协商沟通：向公司书面提出异议，要求说明禁止加班的具体理由；
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：加班是否属于“自愿”
   若公司虽未强制要求加班，但通过暗示（如“不加班可能影响晋升”）、变相安排（如下班后临时布置任务）等方式迫使您加班，可能构成“事实上的强制加班”。此时您可：

   • 拒绝非自愿加班，并保留相关证据；
     
   • 若公司因此处罚您（如扣工资、降职），可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

总结建议：

• 先与公司沟通，明确禁止加班的具体原因及政策依据；
  
• 若怀疑存在歧视或变相逼迫，及时收集证据并通过法律途径维权；
  
• 关注工资收入变化，若因禁止加班导致收入明显降低，可主张公司调整工资结构或补偿损失。
  

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