结论：公司针对个人不让加班从而降低收入的做法，可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
加班与工资的法律关系：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作的时间。加班工资是劳动者因加班而应获得的额外报酬。
- 如果公司无正当理由拒绝你加班，并因此降低你的收入，这可能构成对劳动合同的违反，因为劳动合同中通常会约定工资构成，包括基本工资和可能的加班工资等。
公司的行为是否合法：
- 公司有权根据生产经营需要安排加班，但也有义务支付相应的加班工资。如果公司单方面改变加班政策，导致你收入减少，且未与你协商一致，这种行为可能不合法。
- 特别是如果公司以不让你加班为手段，变相降低你的工资，这更可能构成违法行为，因为工资是劳动合同的重要条款，未经双方协商一致不得随意变更。
你可以采取的维权措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因不让加班而减少的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。
注意事项：
- 在采取任何维权措施前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明你的诉求和公司的违法行为。
- 同时，你要了解并遵守当地的劳动法律法规和程序规定，以确保你的维权行为合法有效。
建议：
- 如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，建议你尽快采取行动，不要拖延时间。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供更具体和专业的法律建议。
最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。