结论：针对您提出的“不给加班，工资降低对应的工作怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，特别是关于加班和工资支付的部分。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景
加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于当地最低工资标准的工资。
二、针对您的情况的分析
如果用人单位未安排加班却降低工资：
- 这可能构成无故克扣工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位以不安排加班为由降低工资：
- 加班并非劳动者的法定义务，用人单位不能以不安排加班作为降低工资的理由。
- 同样，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以采取上述投诉或仲裁措施。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位存在无故克扣工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（如我，张海莉律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。