公司单方面降低加班工资，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的报酬，其标准通常高于正常工作时间工资。公司单方面降低加班工资，实际上是对劳动者劳动报酬的减少，这违反了劳动法的相关规定。
二、公司行为的合法性分析
单方面变更劳动合同：公司若未经与劳动者协商一致，单方面降低加班工资，属于单方面变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面降低加班工资的行为是违法的。
侵犯劳动者权益：加班工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，公司降低加班工资直接侵犯了劳动者的经济利益。劳动者有权要求公司按照原标准支付加班工资，并有权拒绝公司的不合理要求。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和立场，要求公司恢复原加班工资标准。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的加班工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司存在降低加班工资的行为，并要求公司支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
四、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的加班工资：如果公司被认定存在降低加班工资的行为，那么公司需要按照原标准支付拖欠的加班工资给劳动者。
公司可能面临行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在违法行为，有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。
公司需承担赔偿责任：如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，如因拖欠加班工资导致劳动者生活困难等，公司还需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与提醒
保留证据：在与公司协商或投诉、仲裁过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便证明公司的违法行为。
及时行动：一旦发现公司存在降低加班工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司单方面降低加班工资是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。