公司单方面降低工价属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：公司行为涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，违反法律强制性规定，员工有权拒绝执行。

2. 员工可采取的维权措施

   • 明确拒绝降薪：通过书面形式（邮件、微信等）向公司表明反对态度，保留证据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资差额。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发被克扣的工资；
       
     • 支付经济补偿金（若因此被迫离职）；
       
     • 确认公司降薪行为违法。
       

3. 特殊情形需注意

   • 公司经营困难：若公司因经营问题需降薪，仍需与员工协商（如集体协商），单方面降薪仍违法。
     
   • 员工同意降薪：若员工签署了同意降薪的文件，则视为双方达成合意，后续维权难度增加。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等）；
   
2. 书面拒绝降薪并要求公司限期改正；
   
3. 若公司未回应，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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