公司单方面降职降工资，员工可以拒绝，若因此导致劳动者离职，公司需要支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。具体分析如下：

一. 公司单方面降职降工资的法律分析

1. 降职降工资属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面降职降工资，未经员工同意，违反了这一规定。
2. 员工有权拒绝并维权：面对公司的不合理降职降工资，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二. 经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：如果公司单方面降职降工资导致员工离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果公司的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三. 维权建议

1. 保留证据：员工在维权过程中应保留好与公司沟通的记录、薪资单等相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 及时提起仲裁：如果与公司协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

例如，若某员工在公司工作三年，公司未经其同意单方面降职降工资，导致该员工离职。该员工可以要求公司支付三个月工资的经济补偿金。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付六个月工资的赔偿金。

我建议，面对公司单方面降职降工资的情况，员工应勇敢维权，保留好相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。