遇到降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实降薪的合法性：
- 首先，要确认公司降薪是否有合法的依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司未经你同意单方面降薪，这是违法的。
- 另外，也要检查你的劳动合同中是否有关于工资调整的条款，以及公司是否有相关的规章制度对降薪进行了规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定本身不合法，那么公司降薪的行为也是站不住脚的。
与公司沟通协商：
- 在确认公司降薪行为违法或不合理后，你可以主动与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。要求公司恢复原工资水平，或者给出合理的降薪解释和补偿方案。
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要做好记录，保留好相关的证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司恢复你的原工资水平或给予相应的赔偿。
- 在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解你的诉求和公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁或诉讼是维护你合法权益的最后手段，也是最具法律效力的方式。在申请仲裁或提起诉讼前，要准备好充分的证据和材料，并咨询专业的法律人士以获取更好的法律支持。