如果您面临工资被降低的情况，首先不要慌张，要理清思路，按照以下步骤来处理：

一、查看劳动合同

1. 检查薪酬调整条款：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于薪酬调整的约定。如果合同中有明确的规定，比如降薪的条件、程序等，那么您需要按照合同来处理。

2. 无约定则考量合法性：如果劳动合同中没有关于薪酬调整的明确约定，那么您就需要考虑用人单位降薪的理由是否合法合理。

二、分析降薪理由

1. 合法理由降薪：如果用人单位以您业绩不佳等合法理由降薪，那么他们应该提前通知您，并说明降薪的依据和计算方式。在这种情况下，您可以与用人单位协商，要求他们提供相关证据来支持降薪的决定。

2. 不合法理由降薪：如果用人单位降薪的理由不合法，比如出于歧视等不正当目的，那么您有权拒绝降薪。

三、采取维权措施

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的薪资调整方案。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、保留证据

在整个处理过程中，您一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知、沟通降薪的邮件或聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

五、可能获得的赔偿

如果用人单位未经协商一致擅自降薪，您有权要求他们补足工资差额，并可能获得被迫解除劳动合同的经济补偿。具体来说，您可以以用人单位降薪属未足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》的相关规定被迫解除劳动合同，并要求用人单位按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

总之，面对工资被降低的情况，您要保持冷静，理清思路，按照上述步骤来处理。同时，一定要保留好相关证据，以便后续维权使用。希望这些建议能够对您有所帮助。