面对公司单方面降薪和恶意拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来全面、有效地维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、明确法律依据，做到心中有数

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括按时足额支付薪酬。公司未经您同意单方面降薪或拖欠工资，都是违法的行为。

二、尝试与公司友好协商

在发现公司有此类行为后，我建议您首先尝试与公司进行协商。您可以与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司的行为违反了劳动合同和法律法规，并要求公司立即纠正错误，恢复您的原工资待遇，并支付拖欠的工资。在协商过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如谈话录音、电子邮件、聊天记录等，这些在后续维权过程中可能会成为重要证据。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果与公司协商无果，您可以向用人单位所在地或用工地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动调解与仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交详细的申请书，陈述争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、公司降薪通知等。调解委员会或仲裁委员会将依法组织双方进行调解或仲裁，并作出相应的调解书或裁决书。

五、必要时提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司仍然不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。同时，律师还可以协助您收集证据、撰写诉状等，提高维权的效率和成功率。

总之，面对公司单方面降薪和恶意拖欠工资的情况，您应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。