针对公司单方面降薪、拖欠工资以及无故扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你对降薪、拖欠工资或无故扣工资的不满，并要求公司立即纠正这些行为。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 关于经济补偿和赔偿金：

   • 根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 经济补偿和赔偿金的标准一般按照国家有关规定执行。具体来说，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则可能根据具体情况和法律规定来确定。

6. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果公司未及时足额支付劳动报酬，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，向用人单位主张离职的经济补偿。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知等，以备后续维权之需。
• 及时与公司进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。