针对你提出的“拖欠工资并随意降工资”的问题，我明确告诉你，这种行为是违法的，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
随意降工资：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果用人单位需要降低工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、法律建议
收集证据：
- 你需要收集能够证明用人单位拖欠工资和随意降工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、降薪通知等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并恢复原工资水平。
- 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资和加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来支持自己的主张，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
三、可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资和赔偿金：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，它将被责令支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
用人单位恢复原工资水平并支付经济补偿：
- 如果用人单位被认定存在随意降工资的行为，它将被责令恢复原工资水平，并可能因违法解除或变更劳动合同而支付经济补偿。
最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，你千万不要忍气吞声。你有权维护自己的合法权益，也有能力通过法律手段来争取自己的利益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。