当遇到单位随便降低工人工资的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是一套详细且有条理的应对措施，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确降薪行为的合法性

首先，您需要判断单位降薪的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位降低劳动者工资必须基于合理依据，如双方协商一致、法定情形（如不可抗力、经营困难且经过民主程序等）、劳动者不能胜任工作等。如果单位没有正当理由，单方面擅自降薪，那么这种行为就是违法的，侵犯了您的合法权益。

二、与单位进行积极沟通

1. 主动沟通：发现降薪后，您应尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
2. 表达诉求：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场，即要求恢复原有的工资待遇或得到合理的解释和补偿。
3. 保存证据：务必保存好与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

三、查阅劳动合同和法律法规

仔细查阅您与单位签订的劳动合同中关于工资待遇的约定，确保自己的权益得到明确保障。同时，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在后续步骤中更准确地判断单位行为的合法性。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。投诉时，需要准备以下证据材料：

• 劳动合同（证明原工资标准）
• 工资条（显示实际发放金额）
• 银行流水（记录工资到账情况）
• 降薪通知（如有书面文件）
• 与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等）

劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位支付工资差额或加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者胜诉，单位需按裁决支付工资差额及经济补偿。

六、提起诉讼

如果劳动者或单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并根据法律和证据作出判决。法院的判决具有终局性，双方均需遵守。

七、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响维权效果。
2. 遵守法律法规：在维权过程中，务必严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保维权过程的顺利进行。

综上所述，面对单位随便降低工资的情况，您应保持冷静并依法维权。通过明确降薪行为的合法性、与单位积极沟通、查阅劳动合同和法律法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。