企业单方面降薪且以“随便工人做不做”的态度应对，属于违法行为，工人有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 企业单方面降薪的违法性

• 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致，并以书面形式确认。企业未经劳动者同意单方面降薪，构成违法。
• 若劳动合同中明确约定了工资标准，企业擅自降低属于未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 工人可采取的维权措施

• 协商解决：首先可与企业沟通，要求恢复原工资标准或协商补偿方案。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求企业补发工资差额。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
  • 补发被降薪部分的工资；
  • 若因降薪被迫离职，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 企业“随便工人做不做”的潜在风险

• 企业以威胁态度对待劳动者，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动条件、强迫劳动等），劳动者可据此解除合同并主张赔偿。
• 若企业因此解雇劳动者，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快维权。
• 集体维权：若多人遭遇同样情况，可联合申请仲裁，增强维权力度。

总结：企业无权单方面降薪，工人可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。若企业态度强硬，建议果断采取法律行动，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。