小微企业给工人降薪，工人可以采取以下措施应对：

1. 核查降薪的合法性
   首先，工人需要明确企业降薪是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，企业降薪必须满足以下条件之一：
   

• 双方协商一致：企业需与工人就降薪事宜达成书面协议，明确降薪幅度、期限等关键条款。
  
• 法定情形：如工人因不能胜任工作被调整岗位，或企业因经营困难需经济性裁员（但需履行法定程序，如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。
  若企业单方面降薪且未满足上述条件，则属于违法行为，工人有权拒绝。

1. 与企业协商解决
   若企业降薪存在争议，工人可优先与企业协商，要求企业说明降薪原因、依据及补偿方案。协商时需注意：
   

• 保留证据：如工资条、劳动合同、降薪通知等书面材料，以证明企业单方面降薪的事实。
  
• 明确诉求：要求企业恢复原薪资水平，或就降薪达成合法协议（如签订补充协议）。
  
• 避免冲突：协商过程中保持冷静，避免因情绪激动导致矛盾升级。

1. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。投诉时需提供：
   

• 企业违法证据：如降薪通知、工资条、劳动合同等。
  
• 投诉材料：包括投诉书、身份证明等。
  劳动监察部门将依法调查，并责令企业限期整改。若企业拒不整改，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若企业降薪行为严重损害工人权益，工人可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付拖欠工资、经济补偿金等。具体流程如下：
   

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会将依法裁决，企业需履行裁决结果。
  
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，工人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

总结与建议
小微企业降薪需严格遵守法律规定，工人应首先核查降薪的合法性，优先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。建议工人在处理此类问题时保留好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律指导。