企业未经员工同意擅自降低工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解降薪原因与合法性
沟通了解：
- 首先，建议你主动与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因。这有助于你判断降薪是否合理，以及是否存在违法违规的情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，保留好相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，作为后续可能的维权证据。
审查劳动合同：
- 仔细审查你的劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中明确规定了薪资数额，且未提及降薪的相关条件，那么企业单方面降薪可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，企业未经你同意擅自降薪是违法的。
法律依据：
- 除了上述劳动合同法条款外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。若企业降薪行为违反法律规定，你有权维护自身权益。
二、评估个人情况与应对策略
接受降薪（不推荐，除非有特殊情况）：
- 如果降薪幅度较小，且企业提供了合理的解释（如经济困难、业务调整等），同时你对这份工作较为满意或有其他考虑（如职业发展机会、工作环境等），理论上可以选择接受降薪。
- 但，我必须强调，即使选择接受，也应与企业签订书面的降薪协议，明确降薪后的薪资标准、执行时间等关键信息，以避免后续纠纷。不过，在大多数情况下，我建议员工不要轻易接受降薪，因为这可能损害你的长期利益。
协商谈判：
- 若认为降薪不合理，可尝试与企业进行协商谈判。提出你的诉求和理由，如降薪违反了劳动合同、影响了你的生活质量等，寻求双方都能接受的解决方案。
- 谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以准备一些支持自己观点的证据或数据，如市场薪资水平、你的工作业绩等，以增强说服力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，且认为企业的降薪行为严重侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书、证据材料等。
- 对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。
三、考虑职业发展与未来规划
寻找新工作机会：
- 如果你对当前的工作环境和薪资待遇不满意，可以考虑寻找新的工作机会。在求职过程中，充分展示你的能力和经验，争取获得更好的薪资待遇和发展空间。
提升职业技能：
- 利用业余时间提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。这不仅可以增加你在就业市场上的价值，也有助于你在当前工作中争取更好的待遇。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 面对降薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
关注企业动态：
- 密切关注企业的经营状况和行业动态，以便及时了解降薪背后的原因及可能的发展趋势。这有助于你做出更明智的决策。
全程收集并保留证据：
- 从发现降薪问题开始，就应有意识地收集并妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将发挥关键作用。
总结与建议：企业未经员工同意擅自降工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。同时，也要考虑自己的职业发展和未来规划，做出最符合自己利益的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。