面对工厂降工资的情况，劳动者应首先与工厂进行沟通协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与工厂进行沟通协商

• 劳动者在得知工厂要降工资的消息后，应第一时间与工厂的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解降工资的具体原因、降幅以及是否有补救措施。
• 尝试与工厂协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、增加其他福利待遇以弥补工资降低的损失等。

二. 若协商无果，则通过法律途径维权

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故降低劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复原有工资水平或支付经济补偿。
3. 提起诉讼：在仲裁裁决生效后，如果工厂仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。

三. 收集并保存证据

• 在整个过程中，劳动者应收集并保存好与工厂沟通协商的记录、劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

我建议：劳动者在面对工厂降工资的情况时，应保持冷静，理性地与工厂进行沟通协商。如果协商无果，应勇敢地通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。