面对厂里老板执意降工价的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，检查你与工厂签订的劳动合同中是否明确约定了工资标准、调整条件及程序。若合同中未约定降薪条款，或工厂未通过民主程序（如职工代表大会讨论）修订规章制度，则老板单方面降薪可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。

2. 收集证据并沟通协商
   保留工资条、银行流水、降薪通知等证据，与老板或人事部门沟通，要求书面说明降薪理由。若工厂以“经营困难”为由，需核实其是否履行了《劳动合同法》第四十条规定的程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿）。若沟通无果，可向工厂工会或当地劳动监察部门反映情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若工厂坚持违法降薪，你可向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

• 补发被克扣的工资；
  
• 恢复原工资标准；
  
• 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与工厂沟通，保留证据；
  
• 避免因情绪激动主动离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利；
  
• 若工厂存在未缴社保、未签合同等违法行为，可一并主张权益。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条；
  
• 《工资支付暂行规定》第十五条。
  

如有进一步细节（如降薪幅度、工厂规模、是否签订书面合同等），可向我补充说明，以便更精准分析。