结论：面对在工厂上班2个月后老板降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，回顾你与工厂签订的劳动合同，确认其中关于工资、工作内容、职位等关键条款是否有明确约定，以及是否包含关于工资调整的条款。
   • 接着，查阅工厂的规章制度，特别是关于工资调整、员工奖惩等方面的规定，看老板的降薪行为是否有明确的制度依据。
   • 若劳动合同或规章制度中未规定降薪情形，或规定不明确，则老板的降薪行为可能缺乏合法依据，你有权拒绝接受降薪。

2. 与老板沟通协商：

   • 在确认降薪行为可能缺乏合法依据后，建议与老板进行坦诚的沟通，表达你对降薪的不满和疑虑，询问降薪的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如恢复原工资水平、调整工作内容或职位等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与老板的沟通未能达成满意的结果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、与老板的沟通记录等，以证明老板的降薪行为。
   • 接着，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 若劳动监察部门的调解未能解决问题，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在整个过程中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。
   • 通过了解这些法律法规，你可以更好地判断老板的降薪行为是否合法，以及自己应该采取哪些措施来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾或影响自己的工作和生活。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持也是一个不错的选择。他们可能也面临类似的问题，或者能够提供一些有用的建议和帮助。