工厂以各种方式降工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，工资属于劳动合同核心条款，调整需双方协商一致并书面确认。工厂单方面降薪（包括以绩效、考勤等名义变相降薪）均构成违法，您有权拒绝并要求按原合同履行。
   例外情形：若工厂因经营困难需经济性裁员或调整薪资，需满足以下条件：

   • 向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 将裁员方案向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用特定群体（如家庭无其他就业者）。
     若未履行上述程序，仍属违法。

2. 维权步骤建议
   第一步：固定证据

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水（显示降薪前后对比）；
     
   • 留存工厂降薪通知、会议记录、聊天记录等书面或电子证据；
     
   • 若工厂以“考核不达标”等理由降薪，需要求其提供考核标准及您未达标的证明。
     

第二步：协商沟通
以书面形式（如邮件、微信）向工厂提出异议，明确要求恢复原薪资，并留存沟通记录。

第三步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求查处违法行为并责令补发工资。

第四步：申请仲裁
若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 补发工资差额；
  
• 支付经济补偿金（若工厂违法解除合同）；
  
• 确认降薪行为无效并恢复原薪资。
  

1. 注意事项
   
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
     
   • 避免主动离职：若工厂以降薪逼迫您离职，切勿主动写辞职信，否则可能无法获得经济补偿；
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同样情况，可推选代表处理，效率更高。
     

行动建议：先与工厂协商并固定证据，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如降薪方式、工厂规模等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的方案。