如果年底厂子以各种理由降工资，这属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的约束力：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式等内容，用人单位不能随意单方面降低工资。如果厂子未经您同意擅自降工资，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
2. 应对措施：您可以先查看自己与厂子签订的劳动合同，确认其中关于工资的条款。如果合同中有明确规定工资不得随意降低，您可以向厂子提出异议，要求按照合同约定支付工资。您可以以书面形式（如邮件、信函等）向厂子的人力资源部门或相关负责人表达自己的诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

从劳动法规角度

1. 最低工资标准保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使厂子因为经营困难等原因需要调整工资，也不能低于这个标准。如果厂子降工资后您的工资低于当地最低工资标准，这是明显违法的行为。
2. 工资调整的程序要求：根据相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要降低工资标准的，应当与工会或者职工代表协商一致，并将协商结果以书面形式通知劳动者。如果厂子没有经过这样的程序就擅自降工资，也是不合法的。
3. 应对措施：您可以向当地的劳动监察部门投诉厂子的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便他们进行调查处理。同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付被降低的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

从实际操作角度

1. 与厂子沟通协商：在采取法律措施之前，您可以先尝试与厂子进行沟通协商。了解厂子降工资的具体原因，表达自己的困难和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，如果厂子是因为短期资金周转困难而降工资，您可以与厂子协商在一定期限内恢复原工资标准，并签订书面协议。
2. 收集证据：无论您选择与厂子协商还是采取法律措施，都需要收集相关的证据来支持自己的主张。除了前面提到的劳动合同、工资条、降薪通知外，您还可以收集与工作相关的其他证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作表现和应得的工资待遇。
3. 寻求帮助：如果您在与厂子沟通协商过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以向当地的工会组织寻求帮助。工会组织可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。

总之，面对厂子年底降工资的情况，您不要惊慌失措，要了解自己的权益和法律途径，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。