面对工厂随意降低工价的情况，您确实需要采取一些策略来与老板进行协商，并维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能对您有所帮助：

一、准备充分，收集证据

在与老板协商之前，您需要先收集好能证明原工价的相关证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是最直接的证据，上面通常会明确标注您的工资标准和支付方式。
• 工资条：工资条上详细记录了您的工资构成和发放情况，是证明原工价的重要依据。
• 银行转账记录：如果您的工资是通过银行转账发放的，那么转账记录也能作为证明。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在工厂的工作时间和身份。
• 工友证言：如果有其他工友也遭遇了类似情况，他们的证言也能为您的维权提供支持。

二、心平气和，沟通协商

带着收集好的证据，您可以与工厂的相关负责人（如人力资源部门、车间主管或老板本人）进行沟通协商。在沟通过程中，请注意以下几点：

• 明确指出问题：直接告诉老板，您发现工厂随意降低了工价，这是不合理的，并且可能违反了法律规定。
• 要求恢复原工价或给予合理补偿：您可以提出恢复原有工价的要求，或者如果工厂确实有困难，也可以要求给予一定的合理补偿。
• 保持冷静和理智：无论老板的态度如何，您都要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，这样更有利于问题的解决。
• 录音备查：为了后续可能需要维权，建议您在沟通过程中进行录音，以备不时之需。

三、了解法律，维护权益

如果协商无果，您需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，工厂单方面降低工资是违法的，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，您有权拒绝接受无理由的降薪，并通过以下途径来维权：

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，并提交整理好的相关证据材料。劳动监察部门将对工厂进行调查核实，若查证属实，将责令工厂改正违法行为，支付工资差额，并可能对工厂进行行政处罚。
• 向工会寻求帮助：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，并要求工会介入调解或提供法律援助。
• 申请劳动仲裁：若投诉或工会调解均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若工厂不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
• 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

面对工厂随意降低工价的情况，您需要保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维权。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，您也可以考虑聘请律师提供专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！