针对您提出的“工厂老板口头通知降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您谨慎对待并采取相应的措施。以下是我为您整理的详细解答：

首先，口头通知降薪的合法性存疑。根据劳动法的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，工厂老板仅通过口头方式通知降薪，可能并不符合法律要求。

接下来，您应当保留相关证据。尽管是口头通知，但您可以尝试通过录音、记录通知时间、地点及通知人等方式，尽可能保留降薪通知的相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

然后，您有权拒绝降薪。如果工厂老板未与您协商一致就擅自降薪，您有权拒绝这一变更。您可以明确向老板表达您的立场，要求维持原薪资水平或要求给出合理的降薪理由及依据。

如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，您可以向其反映工厂老板口头通知降薪的情况，并请求其介入调查。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，如果与工厂老板就降薪问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的薪资构成和变更情况，并有权对不合理的降薪行为说“不”。在面对此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。