用人单位随意调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面调岗降薪，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝到新岗位工作，并要求按原合同履行。

2. 应对步骤

   • 第一步：明确拒绝
     通过书面形式（邮件、微信、短信等）向公司表明：“不同意单方面调岗降薪，要求按原劳动合同履行”。保留好沟通记录作为证据。
     
   • 第二步：收集证据
     包括原劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明公司存在违法变更行为。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若公司坚持违法操作，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据），要求：
     
     • 恢复原岗位及薪资；
       
     • 补发调岗降薪期间的工资差额；
       
     • 若因此被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项

   • 勿轻易签字：若公司要求签署《调岗同意书》《薪资变更协议》等文件，务必谨慎，避免被认定为“自愿同意”。
     
   • 正常出勤：即使拒绝调岗，仍需到原岗位正常出勤，避免被公司以“旷工”为由合法解除合同。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

若您已遭遇此类情况，可进一步向我描述具体细节（如调岗理由、薪资降幅、沟通过程等），我会帮您分析证据充分性及维权策略。